【#42】人事部からの「死の宣告」。ストレスチェック総合リスク「152（全国平均100）」を叩き出した部長が震える、ハラスメント疑惑と組織崩壊の足音。

仕事納め直前、人事部から届いた部署の「ストレスチェック集団分析結果」。そこに記されていたのは、全国平均を遥かに超える「健康リスク値152」と、部員の半数が「高ストレス」という地獄絵図。そして、さらに私を追い詰める「ある数値」とは。

📝 はじめに

あなぶ部長

「な、なんだこの数字は……。見間違いか？いや、何度見ても『152』だ……」

仕事納めまであと3日（私は29日まで仕事です）。
ラストスパートをかける私の手元に、人事部から「部署別ストレスチェック分析結果」というメールが届きました。

開封した瞬間、私の背筋は凍りつきました。
そこに書かれていたのは、私の部署が「緊急事態」にあるという、客観的かつ残酷なデータでした。

まず、この数字の意味を説明させてください。
全国平均を「100」とした場合、120を超えると「健康リスクが高い」とされます。

私の部署のスコアは、驚愕の「152」。
昨年の「94」から垂直落下……いや、垂直上昇で悪化しています。

さらに恐ろしいデータが続きます。

（部員6名中、3名がメンタル不調予備軍　※うち１名は私です。。。）

あなぶ部長

「貴殿の部署は、エンジンオイル（支援）が切れたトラックで、アクセル全開（過重労働）で坂道を登っている状態です。いつエンジンが焼き付いても（離職・休職）おかしくありません」

……的確すぎて、反論の余地がありません。
私は「数字（予算）」ばかり見て、部下という「エンジン」の状態を見ていなかったのです。

そして、私を最も恐怖させたのがこの項目です。

6人の部署で約16%。つまり、「1名」が明確に「上司（私）から嫌がらせを受けた」と回答しているのです。

「えっ……誰？あの時の指導か？それとも飲み会の誘いか？」
「いや、もしかしたら現場リーダーのことかもしれない」
「でも、責任者は私だ」

疑心暗鬼。
部下の顔を見るのが怖い。
「おはよう」と声をかけるだけで、「またハラスメントだ」と思われるのではないか？

33%あった「取引先からのハラスメント」が0%になったのは良いことですが、その分、ストレスの矛先が完全に「内部（業務量と人間関係）」に向いている証拠です。

仕事納めは29日。
ですが、もはや「最後の追い込みだ！数字作れ！」などと号令をかけている場合ではありません。

オイル切れのトラックに鞭を打てば、本当に誰かが壊れてしまいます。
部長として私がやるべきことは、アクセルを踏むことではなく、「一旦停車して、話を聴くこと」。

この週末、私はマネジメントの本を読み漁り、月曜日にどう部下と向き合うか、必死にシミュレーションします。
年俸制でボーナスが出ないことなど、この危機に比べれば些細なことでした。

私の部署は、生き残れるのでしょうか。

▼緊急でポチったマネジメント本

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