【#37】年末の「ちょっとお話が…」におびえる管理職。部下の退職リスクと、自分の「市場価値」を天秤にかけた日。

年末、「部長、ちょっとお話が…」と部下に呼び出された時の心拍数は異常だ。退職か？異動か？エース部下の呼び出しに怯える45歳管理職の悲哀と、自身の精神安定のために行った「市場価値診断」について。

📝 はじめに

あなぶ部長

「き、来た……Slackの『話があります』通知……」

エース社員佐藤

お疲れ様です。部長、今日少しお時間よろしいでしょうか。ご相談がありまして…

年末。この時期。そして「ご相談」。
管理職の皆さまなら、この瞬間に心拍数がApple Watchの警告レベルまで跳ね上がるのが分かるはずです。

このパターンの9割は「退職願」か「異動願」。
残りの1割は「結婚」か「不祥事の報告」です。

今回は、部下のたった一行のチャットに振り回される中間管理職の悲哀と、心の平穏を取り戻すために私が取った「防衛策」についてお話しします。

指定された会議室で彼を待つ数分間、私の脳内では最悪のシミュレーションが走っていました。

あなぶ部長

「詰んだ……神様、仏様、佐藤様……辞めないでくれ……」

ドアがノックされ、神妙な顔つきの佐藤君が入ってきました。

「実は、部長…」

「（ゴクリ）…うん」

「来年、子供が生まれるので、育休の取得時期についてご相談したくて」

あなぶ部長

「！！！（脳内ファンファーレ）」

「おめでとう！！もちろんOKだ！！全力でサポートするよ！！」

安堵のあまり、必要以上に彼の手を握りしめてしまいました。
辞めない。彼は辞めない。私のFIRE計画は守られた。
（育休中の業務調整？そんなの退職に比べればカスり傷です）

席に戻った私は、どっと疲れが出ました。

部下は自由です。会社が嫌なら辞めればいいし、キャリアアップのために転職もできる。
しかし、私はどうでしょう。

簡単には動けません。この「自由度の差」が、管理職のストレスの源泉です。
「部下に辞められたら困る」という恐怖に、常に怯えているのです。

この恐怖を打ち消すために、私は久しぶりにブラウザのシークレットモードを開きました。
そして、登録だけして放置していた「転職サイト」にログインしました。

別に、今すぐ転職する気はありません。
でも、自分の職務経歴書に対して、世の中がどれくらいの「オファー金額」を出してくれるのか。
それを確認したいのです。

「現在の推定オファー年収：維持〜微増」

あなぶ部長

「よかった……。まだ、外の世界でも生きていける」

劇的な年収アップはありませんでしたが、「今の会社にしがみつかなくても、最悪なんとかなる」という事実。
これを確認するだけで、不思議と呼吸が深くなります。

管理職こそ、転職サイトを「読む精神安定剤」として使うべきです。
会社という閉鎖空間にいると、「ここが全て」だと思い込んでしまいますから。

さて、佐藤君の育休祝い、何にしようかな。
機嫌よくAmazonを眺める部長なのでした。

▼「自分の値段」を知れば、会社への恐怖は消える