【#26】なぜ営業部長は、すべての1次面接を自分でやるのか？ Geminiに「履歴書の嘘」を見抜かせる、私の採用ハック。

みなさん、こんにちは。 私は年間50億円の予算を持つ営業部長ですが、実はキャリア採用の書類選考と1次面接は、すべて私一人で行っています。

甘いな田中くん。「人」こそが最大の投資だ。ここだけは他人に任せられない。 …とはいえ、私が「準備」にかけている時間は、1人あたりたったの3分だよ。

ぐっ…（それは言わないで…）

一般的に、1次面接は課長や人事任せにする企業も多いです。 しかし、私は必ず自分で目を通します。なぜなら、「現場のカルチャーに合うか」は、現場の責任者である私にしか分からないからです。

そこでGemini（AI）の出番だ。 私はAIに「読む作業」と「分析」を代行させて、「判断（ジャッジ）」だけに集中しているんだよ。

そう。例えばAIは「前職のプロジェクト規模に対して、個人の成果が大きすぎます。チームの実績を自分の手柄にしていないか、具体的な役割を聞いてください」とアドバイスしてくれる。 私がゼロから読み込む必要はない。AIという「優秀な副官」からの報告書を読んで、面接に臨むだけだ。

田中くん、勘違いするな。「文章の体裁」で悩む時間は1円も生まないぞ！ だが、「どう攻めるか」を悩む時間は死ぬほど使え。

（…それは重要な戦略的思考です。）

私は常々、部下にこう伝えています。 「自分の考え（仮説）がない営業は、ただの御用聞きだ。そんな奴の話は聞かん」 と。だからこそ、AIを使うんだ。 「事実の羅列」や「文章の清書」はGeminiに秒でやらせろ。 君は浮いた時間で、「で、自分はどうしたいのか？」という “意思” を乗せることだけに集中しなさい。

さて、ここまで「AIを右腕にして、全ての面接を自分でこなす」という話をしましたが… 私が実際に面接の現場で使っている「門外不出のプロンプト」はこれだけではありません。

仕方ないな。「部下や人事に任せず、自分の目で人を選びたい」という本気のリーダーのために、私のNoteでこっそり公開しよう。 コーヒー1杯分で、君も「人を見る目」をAIで拡張できるぞ。

私は「手抜き」をするためにAIを使っているわけではありません。 「最も重要な仕事（＝採用）」に全力を注ぐために、作業時間をAIで短縮しているのです。

……Geminiを開くのが怖くなってきました。 みなさんも、AIを使って「本質的な仕事」に時間を使ってください。Noteでお待ちしています！